آنبوردینگ کارکنان

برای هر نقش یک الگوی آنبوردینگ استاندارد تعریف کنید.

وظایف پیش از شروع به مسئولان مربوطه واگذار می‌شوند.

پروفایل کارمند و مدارک موردنیاز به‌موقع تکمیل می‌شوند.

همراه، مدیر مستقیم و تیم منابع انسانی نقش‌های مشخص دارند.

نقاط عطف روز اول، هفته اول و ماه اول قابل پیگیری‌اند.

یادآوری‌ها از عقب‌افتادن فعالیت‌های ورود جلوگیری می‌کنند.

کارمند تجربه شروع خود را از طریق نظرسنجی ثبت می‌کند.

داشبورد وضعیت همه نیروهای تازه‌وارد را نشان می‌دهد.

فرایند خروج نیز با تحویل کار و مصاحبه خروج هماهنگ می‌شود.

اطلاعات هر مسیر فقط برای نقش‌ها و شرکت مجاز قابل مشاهده است.