یادگیری و توسعه

دوره‌ها و مسیرهای یادگیری را برای گروه‌های هدف تعریف کنید.

نیازسنجی آموزشی را به برنامه سالانه توسعه متصل کنید.

ثبت‌نام، ظرفیت و وضعیت حضور فراگیران را مدیریت کنید.

تکالیف و منابع آموزشی در یک فضای مشخص در دسترس‌اند.

مدیر و کارمند می‌توانند پیشرفت برنامه توسعه را مشاهده کنند.

یادآوری‌ها مانع فراموش‌شدن دوره‌ها و موعدها می‌شوند.

نتایج دوره و بازخورد شرکت‌کنندگان ثبت و مقایسه می‌شود.

مهارت‌های موردنیاز نقش‌ها با برنامه‌های آموزشی پیوند می‌خورند.

گزارش‌ها اثربخشی و میزان مشارکت را شفاف می‌کنند.

همه داده‌های آموزشی در محدوده شرکت مربوطه نگهداری می‌شوند.